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学校各聘用工作专门小组：

根据《河北环境工程足彩app哪个是正规的岗位设置与聘用管理办法》《河北环境工程足彩app哪个是正规的2021年专业技术岗位分级聘用工作实施方案》《河北环境工程足彩app哪个是正规的专业技术岗第一聘期考核办法》《职能部门辅系列五-十二级聘期考核办法》等文件精神，现就开展专业技术岗位聘用中期考核工作通知如下：

一、考核对象

现有在编在岗教职工均应参加中期考核。其中：

1. 2022年01月以后专业技术岗位等级调整的人员（含享受专业技术职务待遇人员）按原岗位聘用级别要求进行中期考核。

2.2021年12月起聘后入职的人员参加中期考核但不定考核结果。

二、考核期限

中期考核期限原则上从2021年12月至2023年06月止。在2021年09月至2021年11月取得的业绩成果也可用于本次中期考核。

三、考核依据

《河北环境工程足彩app哪个是正规的岗位设置与聘用管理办法》《河北环境工程足彩app哪个是正规的专业技术岗第一聘期考核办法》、各聘用工作专门小组制定的聘期考核办法。

四、考核结果确定及使用

（一）考核结果确定

受聘人员应坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党对教育事业的全面领导，全面贯彻党的教育方针，忠诚党和人民的教育事业，坚持以德立身、以德立学、以德施教、以德育德，品德高尚，甘于奉献，敢于负责，勇于担当，善于作为，坚决做到“两个维护”。坚持不忘初心、为党育人，坚定立场、为国育才，全面落实立德树人根本任务，展现新时代人民教师和教育工作者的光荣形象。

受聘人员在本次中期考核时，原则上应完成聘期考核任务的50%。根据任务完成进度，考核结果分为“完成聘期任务”(A)、“完成中期任务”(B)“未完成中期任务”(C)、“无聘期业绩”(D)，“不确定考核结果”(E)五种，说明如下：

1.完成聘期任务：岗位聘期考核任务已全部完成。

2.完成中期任务：完成岗位聘期考核任务的50%及以上。

3.未完成中期任务：完成岗位聘期考核任务不足50%。

4.无聘期业绩：没有取得聘期考核任务中要求的任何业绩。

5.不确定考核结果：聘期内入职我校人员编内和控制数人员，没有参加首次分级聘用，不确定考核结果。

（二）考核结果的使用

中期考核结果为A的，应予以鼓励，下一聘期可在本人已有职称对应专技等级范围内，相同条件下优先申报晋级。

中期考核结果为B的，予以鼓励。

中期考核结果为C的，应由归口聘用工作专门小组负责书面提醒。

中期考核结果为D的，应由归口聘用工作专门小组负责约谈督促。

五、考核安排

（一）考核组织

由各聘用工作专门小组负责归口受聘人员的中期考核工作。

（二）考核流程

1.各聘用工作专门小组分别部署中期考核工作。申报表格等相关材料由各聘用工作专门小组分别制定。

2.被考核人做中期履职情况总结，认真填写中期考核相关表格。

3. 各聘用工作专门小组审核本单位所有受聘人员的中期考核材料，确定中期考核意见，并将考核材料和考核结果予以公示，公示期5个工作日。公示无异议后，应于2023年09月30日前将中期考核结果报送岗位设置与聘用工作领导小组办公室（人事处）备案。

4.专业技术岗二-四级和职能部门辅系列五-十二级人员中期考核工作由人事处组织实施。

5.中期考核材料应由各聘用工作专门小组分别归档保存。中期考核结果汇总由人事处备案、归档。

六、专技二-四级中期考核流程

（一）已聘专技岗二-四级人员，于2023年09月01日至09月10日，填报《专技二-四级人员中期考核业绩汇总表》电子版（附件2），以“姓名+二-四级业绩汇总表”命名，与佐证材料复印件报一同报送人事处。

（二）人事处组织审核业绩材料，给出考核结果，并填写《中期考核结果汇总表》（附件1）。

（三）考核结果于人事处网站公示，公示期5个工作日。

七、职称部门辅系列五-十二级中期考核流程

（一）职能部门辅系列五-十二级人员，于2023年09月01日至09月10日，填报《职能部门辅系列五-十二级人员中期考核业绩汇总表》电子版（附件3），以“姓名+五-十二级业绩汇总表”命名，与佐证材料复印件报一同报送人事处。

（二）人事处组织审核业绩材料，给出考核结果，并填写《中期考核结果汇总表》（附件3）。

（三）考核结果于人事处网站公示，公示期5个工作日。

八、工作纪律

分级聘用中期考核督促工作已列入我校《2023年党政工作要点》，各单位要高度重视，加强领导，精心组织，要认真做好中期考核工作的组织实施，确保考核工作的公平、公正、公开，确保填报业绩数据的真实性、准确性、完备性，确保考核结果客观、公正，真正起到提醒和督促作用。弄虚作假者，在师德师风年度考核中不予合格。

九、联系方式

联系人：刘俊杰、满田园

联系电话：7815764

附件：

 附件1：专业技术人员聘期中期考核结果汇总表.xlsx；

 附件2：专业技术人员2-4级中期考核业绩汇总表.xlsx；

 附件3：职能部门辅系列五-十二级人员中期考核业绩汇总表.xlsx；

                     2023年8月10日